Выгодный маркетинг-план  

Маркетинг-план – это в первую очередь план вашего карьерного роста, этапы достижения высокого благосостояния и процветания. Отличительной особенностью нашего маркетинг-плана является накопительная система вознаграждений, то есть чем активнее и дольше вы работаете, тем большую прибыль получаете.

Преимущества маркетинг-плана:

1. Наш маркетинг-план основан на накопительной системе вознаграждений. Таким образом Вы сами можете регулировать скорость развития Вашего бизнеса. Каждый может добраться до самой вершины маркетинг-плана. Разница лишь в том, что одним потребуется на это около трех лет, а другим чуть больше. Достигнув своего ранга, вы никогда его не потеряете, также как и личные объемы и накопительные объемы Вашей группы;

2. Уникальность нашего маркетинг-плана в том, что он выгоден как для активных продавцов, так и для лидеров, занимающихся построением структур. Наша система вознаграждения сочетает в себе максимально выгодные условия для всех категорий консультантов.

3. Беспрецедентно высокие бонусные выплаты!

4. Необходимый объем личных продаж для получения комиссионного вознаграждения от компании «Си Эль парфюм» всего 20 баллов, что принципиально меньше, чем в других компаниях;

5. Достижение самого высоко ранга – Верховный советник – происходит в среднем за 2,5 – 3 года.

6. Для тех, кто достиг самого высокого ранга в компании, создан VIP-клуб, члены которого получают доход в виде определенного процента от общего товарооборота компании.

Универсальный подход в работе с консультантами позволяет:

1. Предоставить полное сервисное обслуживание и возможность развития бизнеса во всех регионах РФ и других странах (Казахстан и Украина);

2. Использовать любую форму оплаты заказа;

3. Получить самые выгодные процентные ставки за работу открытого Вами склада;

4. Быть участником отлаженной системы поставки товара.

Программа поощрений для консультантов включает:

1. Возможность воспользоваться беспроцентным кредитом, достигнув определенного положения в компании;

2. Обучения по университетской программе компании «Си Эль парфюм».

3. Постоянно действующие квалификации на

• учебно-познавательную поездку во Францию «К истокам мировой парфюмерии и высокой моды» с посещением международного парфюмерного музея (единственного в мире) и парфюмерных лабораторий и цехов на заводе нашего поставщика парфюмерных композиций – компании IFF;

• путешествия по акциям «Все столицы мира», «Отдыхаем вместе с компанией» и др.

• участие в Ежегодной сентябрьской конференции, приуроченной к годовщине компании, и Уральско-Сибирском региональном семинаре в январе.

4. Систему вознаграждения в виде ценных подарков, способствующую повышению мотивации и развитию бизнеса.

Маркетинг– план ООО «Торговый Дом «Си Эль парфюм»

1. Определение понятий и терминов.

Независимый консультант (далее – консультант) – лицо, получившее личный регистрационный номер (ЛРН), и приобретающий продукцию Компании.
Уровень – консультант, для которого Вы являетесь Наставником, является Вашим 1-м уровнем. Соответственно, Вашим консультантом 2-го уровня считается консультант, чьим наставником является Ваш консультант 1-го уровня и т.д.

Организация – все консультанты, привлеченные к сотрудничеству непосредственно консультантом и консультантами его низлежащих уровней, включая самого консультанта.

Ветви – консультанты Вашего 1-го уровня вместе с их организациями образуют Ветви Вашей Организации. Количество ветвей в Вашей организации соответствует количеству консультантов Вашего 1-го уровня.

Личная группа – вся организация консультанта за исключением Директоров с их организациями.

Оптовая цена – цена продукции, распространяемой Компанией, по которой ее приобретают все консультанты независимо от ранга.

Балл – единица учета активности консультанта. Номенклатура продукции оценивается количеством баллов, указанных в прейскуранте.

Личный объем (ЛО) – количество баллов за лично приобретенную продукцию в данном месяце.

Групповой объем (ГО) – сумма ЛО консультантов личной группы.
Накопленный групповой объем (НГО) – сумма ГО Консультанта с начала работы до настоящего момента, не включая директорские группы.

Организационный объем (ОО) – сумма личных объемов всей организации консультанта.

Ранг – статус Консультанта, отражающий его успехи в организации продвижения товара Компании. Компанией “Си Эль парфюм” приняты следующие названия рангов:

Консультант
Старший Консультант
Ведущий Консультант
Менеджер
Ведущий Менеджер
Директор

Советник I ранга
Советник II ранга
Советник III ранга
Советник IV ранга
Верховный Советник

Квалификация – получение консультантом очередного ранга.
Скидка – вариант поощрения покупателей продукции «Торгового Дома «Си Эль парфюм». Скидка является накопительной.

1.Первая часть.

Консультант
Покупатель стартового набора ООО «Торговый Дом «Си Эль парфюм»» и заполнивший регистрационный лист покупателя.

Старший консультант

При достижении НГО 100 баллов Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере:
4% от ЛО и 4% от ГО привлеченных им Консультантов.


Ведущий консультант

При достижении НГО 500 баллов Старшему консультанту присваивается ранг Ведущего консультанта, при этом не менее 125 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере:
8% от ЛО и 8% от ГО привлеченных им Консультантов,
4% от ГО привлеченных им Старших Консультантов.

Менеджер

При достижении НГО 2000 баллов Ведущему Консультанту присваивается ранг Менеджера, при этом не менее 500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере:
12% от ЛО и 12% от ГО привлеченных им Консультантов,
8% от ГО привлеченных им Старших Консультантов,
4% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов.

Ведущий менеджер

При достижении НГО 5 000 баллов Менеджеру присваивается ранг Ведущего Менеджера, при этом не менее 1250 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере:
16% от ЛО и 16% от ГО привлеченных им Консультантов,
12% от ГО привлеченных им Старших Консультантов,
8% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов,
4% от ГО привлеченных им Менеджеров.

Директор
При достижении НГО 10 000 баллов Ведущему Менеджеру присваивается ранг Директора, при этом не менее 2500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку в размере:
20% от ЛО и 20% от ГО привлеченных им Консультантов,
16% от ГО привлеченных им Старших Консультантов,
12% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов,
8% от ГО привлеченных им Менеджеров,
4% от ГО привлеченных им Ведущих Менеджеров.

При достижении консультантом директорского ранга его организация перестает входить в личную группу вышестоящего консультанта.

В случае одновременной квалификации двух или более Директоров друг под другом НГО каждого из них должен составлять 10 000 баллов, а ГО в месяц квалификации – не менее 2500 баллов.
В случае, когда наставник квалифицируется на ранг Директора позже своего нижестоящего консультанта (или консультантов), в момент квалификации он возвращает себе обогнавшие его директорские группы и становится сразу Советником соответствующего ранга.

ВНИМАНИЕ!
Для получения консультантом скидки на продукцию консультант должен выполнять минимальный ЛО – 20 баллов в месяц.

2.Вторая часть.

При соблюдении вышестоящим консультантом условий подтверждения ранга он получает скидку при приобретении продукции в зависимости от групповых объемов директорских групп. При этом, являясь Директором, консультант имеет право на получение скидок на продукцию согласно первой части данного плана.

ВНИМАНИЕ!
Условие подтверждения ранга Директора:
для Директора - ГО не менее 1000 баллов,
для Советника I ранга - ГО не менее 1000 баллов,
для Советника II ранга - ГО не менее 900 баллов,
для Советника III ранга - ГО не менее 800 баллов,
для Советника IV ранга - ГО не менее 700 баллов
для Верховного Советника - ГО не менее 600 баллов,
при этом для всех рангов ЛО должен быть не менее 20 баллов в месяц.

Советник I ранга

Директор, имеющий на 1-м уровне одного подтвержденного Директора и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника I ранга (ГО не менее 1000 баллов). Советник I ранга имеет право на получение скидки на продукцию Компании в размере:
5% от ГО подтвержденного Директора 1-го уровня.

Советник II ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне двух подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника II ранга (ГО не менее 900 баллов). Советник II ранга имеет право на получение скидки на продукцию Компании в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня.

Советник III ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне трех или четырех подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника III ранга (ГО не менее 800 баллов). Советник III ранга имеет право на получение скидки на продукцию Компании в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня.

Советник IV ранга
Директор, имеющий на 1-м уровне от пяти до семи подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Советника IV ранга (ГО не менее 700 баллов). Советник IV ранга имеет право на получение скидки на продукцию Компании в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня,
3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня.

Верховный Советник
Директор, имеющий на 1-м уровне от восьми и более подтвержденных Директоров и выполнивший в месяц квалификации объем подтверждения Верховного Советника (ГО не менее 600 баллов). Верховный Советник имеет право на получение скидки на продукцию Компании в размере:
5% от ГО подтвержденных Директоров 1-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 2-ого уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 3-го уровня,
4% от ГО подтвержденных Директоров 4-го уровня,
3% от ГО подтвержденных Директоров 5-го уровня,
3% от ГО подтвержденных Директоров 6-го уровня,
2% от ГО подтвержденных Директоров 7-го уровня.

Напишите мне

Используются технологии uCoz